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中途採用  (未経験)

【IT業界未経者歓迎】20名の同期と約6ヶ月の独自研修制度でITスキルを習得


 

過去に入社した先輩社員

2014~2016年 約150名
2017~2018年 約80名
2018~2019年 約60名の新メンバー!!


※第二新卒採用の募集は終了いたしました。

募集職種一覧

● ITコンサルタント(営業)
 「物売り営業」ではありません。
 業界別の部門で、お客様の業界や業務課題をヒアリングして、お客様毎の解決策を提案するお仕事です。

● アプリケーションエンジニア
 お客様のシステム設計から構築・運用保守まで様々な業務に携わる事が可能です。
 中心となるお仕事は主力製品のSPIRAL(R)シリーズの設定を行うお仕事です。

● カスタマーサポート
 クレーム対応部署ではありません。
 システムのご案内から、運用に関するご相談まで、幅広くコンシェルジュの役割を果たすお仕事です。

独自IT研修制度(PGIP)

PGIP:Piped HD Group Incubation Program とは

当社の経営理念「明日の"あるべき"豊かな情報生活に貢献する企業集団」を理解し、
その一員としてお客様、パートナーの皆様、株主の皆様、従業員等全てのステークホルダーの期待に応える
「ITを駆使するビジネスパーソン」の輩出を目的とする、人材育成プログラムです。

PGIPはグループ内の複数の会社の研修パートで構成されています。
PGIPを卒業することで、どこの会社に配属されて、どの役割を与えられたとしても、
一定水準以上のスキルを持って、現場で活躍できるビジネススキルを身に付けることが可能です。

 

研修メニュー

●営業パート
 ロールプレイングをメインとした顧客提案、目標設定について学びます。
 実際の現場で活かせるスキルが身に付きます。

●構築パート
 当社グループの主力製品「SPIRAL(R)」の設定演習からHTML、CSS等のweb技術を学びます。
 その他、案件仕様書やフロー図作成等を実技スタイルで学べるため、実践力が身に付きます。

●サポートパート
 テキスト課題とトレーナーによるロールプレイング演習を行います。
 実際の現場を想定して流れを習得しますので、現場配属後すぐに活かす事が出来ます。

その他、研修コンテンツは随時、改編しております。

社員インタビュー(1)海老原 将也 [2014年入社]


株式会社パイプドビッツ 2014年入社
金融・保険ソリューション第二事業部
事業部長 海老原将也

Q1.転職前は何をされていて、入社の背景を教えてください。
大学を卒業後、資格の勉強をしながら飲食店でアルバイトをしていました。普段からネットサーフィンをするくらいで、そこまでパソコンに触れてはいませんでしたが、どのような経験ができ、どういう職場であるのかを優先して当社グループを選びました。
 
Q2.研修について教えてください。
研修では各パート(営業、設定、サポート)を業務レベルで学ぶことができて良かったです。教育プログラム以外でもタスク処理やスケジュール設定の仕方を厳しく見てもらえたことで、受け身ではなく計画を立ててやるということを身に付けることができ、今でも役に立っています。
各パートの研修を行うので、プログラムはやりたいけれどお客様と接するのが苦手なので営業研修はやりたくないという人でも最低限は学んでいただく必要があります。
同期は年齢関係なく異なる経験を持った人がいることは勉強になります。研修の終わりの期日は決まっているので、比べられることが嫌な人よりは、競争意識がある人の方があっていると思います。
 
Q3.配属後について教えてください。
部署ごとに日々の動き方が異なるので、現場の流れを把握するのに初めは戸惑いましたが、経験もないので、向き不向きもやってみないとわからないという気持ちで物怖じせず、チャンスがあったらとりあえずやってみました。疑問に思ったこと、違うと思ったことを立場関係なく言える環境もあり、チャレンジすることができました。
 
Q4.やりがいはどこに感じますか。
組織づくりをしてきたこの1年で浮き彫りになった課題に対してチャレンジをしていけることにやりがいを感じています。同じことをするのが嫌いであるということもありますが、経験を活かして色々と試していきたいです。
 
Q5.未来の仲間へ一言お願いいたします。
受け身にならなければいくらでも成長する機会は与えられるので、これから入社される方と一緒に成長していきたいです。



社員インタビュー(2)井上 大輔 [2015年入社]

Q1.転職前は何をされていて、当社グループへの入社背景を教えてください。
学校を卒業後、イルカの調教師を経て旅行会社に勤務していましたが、将来の不安を感じ転職いたしました。
これまでITとの接点はそこまでなかったですが、幅広く受けている会社の中で、異なる業界で働く気持ちを奮起させていただいた事が印象的であり、当社グループを選びました。

Q2.研修について教えてください。
研修は業務をやりながらではなく、集中して研修に取り組めることが良かったです。
スケジュールを立てることの重要性や計画したことを日々やり切ることを意識していました。また、ただ課題をこなすのではなく、課題は何を求めているのか、トレーナーが何を伝えたいのか、その本質を常に理解することが大切だと感じていました。面接でIT未経験でありながらもやり切るとい言った以上、誰よりも早く課題を達成すべく頑張りました。

Q3.配属後について教えてください。
もともとBtoCの経験しかなかったので、BtoB営業には苦労しました。また、公務・観光ソリューション事業部から今の人材サービスソリューション事業部に異動し、これまでとは異なる業界知識が必要になり苦労しましたが、事前に勉強して訪問することに加えて、お客様の生の声を聞く大切さを意識しながら営業活動をしています。当社グループの環境は、何かやりたいことがある人、何かにチャレンジしてみたい人には良いと思います。研修もそうですが、頑張る人には場を用意してくれますが、その場で頑張るのは自分なので、機会が与えられたら手を挙げ、やり切る事が大切だと思います。
 
Q4.やりがいはどこに感じますか。
組織を運営して行く中でメンバーが育っていくのは楽しいです。今後はメンバーをどこでも通用する人材にしていきたいですし、単純作業ではなく自分の考えを持つ人になって欲しいです。
 
Q5.未来の仲間へ一言お願いいたします。
言われたことに対して「はい」と答えるだけのYESマンではなく、「こうしてみたら」の一言が言える方と是非一緒に働きたいです!



株式会社パイプドビッツ 2015年入社
人材サービスソリューション事業部
事業部長 井上大輔

社員インタビュー(3)伊藤 陽子[2015年入社]


株式会社パイプドビッツ 2015年入社
業務支援部 部長
伊藤陽子

Q1.転職前は何をされていて、当社グループへの入社背景を教えてください。
新卒で大手の保険会社で営業していました。会社の意向として「これを売ってほしい」というものがあり、あまり面白いとは感じない中、4年半を過ぎる頃に人材紹介会社よりIT未経験でも安心して働ける研修環境があると聞き、選考に参加しました。面接官より「何を売っても良いけど、自分で楽しみを見つけられなければまた転職することになる。楽しみを見つけられるサービスがうちにはある。」と言われ面白いと感じました。
もともと自分は営業しかできないと思い込んでいましたが、やる気さえあればやりたいことをやらせてくれ、他の事もできる環境があると思いました。それであればやってみようかとこの会社を選択しました。

Q2.研修について教えてください。
パートが分かれていて、どの分野もまんべんなく出来なくてはいけないことに苦労しました。
営業はできましたが、構築・サポートパートは苦手でした。ただ、同期がいるため、お互いに得意な分野についてフォローしあうことで協力していました。今でも事業部の異なる同期と教えあったりしています。また、「この分野だけは一番になる」と決めてモチベーションを保っていました。研修中は現場で活かされるかどうかわからないと言われることもあるみたいですが、役に立たなかったことはありません。

Q3.配属後について教えてください。
研修と違う辛さがありました。仮に研修は脱落しても自分だけの話でしたが、配属したらお客様相手なので、納品まで徹底する必要があります。研修はゴールがありますが、現場にゴールはありません。研修期間では3つのパートを計画的に進めていた経験が今でも役に立っていると思います。また、「覚える」で終わりにせず、理解することを心がけています。忘れてしまっても、理解していれば思い出すこともできますので、意識して理解するようにしています。

Q4.やりがいはどこに感じますか。
2018年3月に事業部長を拝命しました。これから組織を作っていくことにやりがいを感じています。
 
Q5.未来の仲間へ一言お願いいたします。
当社グループは個別にしっかりとやり切る人があっていると思います。それに加えて雰囲気が良い人に入って欲しいです。
初めから仕事ができる人はいませんし、わからないことは悪ではないので、協調性をもってやり切れる人に来てほしいです。


募集要項(RECRUIT)



1 募集背景ビッグデータやIoT、AIなどインターネット上でデータ活用が拡大する中、
お客様の大切なデータを預かる「情報資産の銀行」として様々なソリューションを提供している
当グループへのニーズも急増しております。
そこで、主力サービスである自社開発クラウドサービス「SPIRAL(R)」シリーズに携わるメンバーを増員します。
2 応募資格学歴不問【業種・職種未経験歓迎】
3 入社日・募集人数2018年6月1日 28名
2018年8月1日 28名
4 転籍パイプドHDで最長6ヶ月の研修の後、グループ会社へ転籍となります。
5 勤務地東京都港区赤坂二丁目9番11号 オリックス赤坂2丁目ビル
6 アクセス東京メトロ南北線・銀座線 ※溜池山王駅11番出口直結
7 勤務時間1ヶ月単位の変形労働(週平均40時間以内)
※月間所定労働時間/160~177時間
※原則9:00~18:00
※時差出勤、時短勤務可能
8 給与月給22万6000円以上+賞与年2回
※勤務地調整手当を含む。(東京は月3万円、大阪・名古屋・その他は月1万円)
※上記金額には約45時間分(55,453円)の固定残業代が含まれております。
※試用期間3ヶ月
9 休日休暇完全週休2日制(土・日)
祝日
年始休暇
年次有給休暇
特別休暇
産前産後休暇、育児休暇
10 福利厚生昇給年2回(4・10月)
賞与年2回(4・10月)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(3ヶ月で9万円まで。月3万円までの通勤定期代を3ヶ月毎に支給します。)
超過時間手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
育児手当
PC購入助成金制度
11 年収例年収400万円/25歳 経験2年
年収500万円/30歳 経験7年
年収680万円/35歳 経験10年
※あくまで参考です。

 






 

選考プロセス

 

 
説明会  :参加自由。1時間程度で当グループの概要を説明。
      書類不要服装自由でご参加いただけますので、是非ご参加ください!
 
エントリー:履歴書(写真付き)、職務経歴書
 
一次選考 :筆記試験2種    ⇒30分程度で試験
      タイピングテスト ⇒5分間で200文字が合格基準。
      グループ面接   ⇒面接官1名に対して最大2名の応募者で1時間程度の面接。
 
最終選考 : 役員面接     ⇒役員との1対1の個別面接。


説明会・選考会場所:東京都港区赤坂二丁目9番11号 オリックス赤坂2丁目ビル10階
※札幌・大阪・名古屋・福岡支店での面接や、Skype面接の実施もございます。
 ご希望の方はお気軽にご相談ください。

※第二新卒採用の募集は修了いたしました。

問い合わせ先

〒107-0052
東京都港区赤坂二丁目9番11号 オリックス赤坂2丁目ビル(受付:10階)
TEL:03-6744-8039
メールアドレス:recruit@pipedohd.com
パイプドHD(株) グループ採用推進部 採用担当宛

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