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中途採用(即戦力)

募集部署:
パイプドHD株式会社
(1)グループ採用推進部
(2)人事育成・総務推進部
(3)IR・コンプライアンス統括部

(1)グループ採用推進部

職種新卒・中途採用担当(責任者候補)
募集人数1名
募集背景・新卒、第二新卒、即戦力採用を実施する中で、人材紹介会社や媒体以外の、これまでとは異なる新しい取り組みを実施する為
・グループ会社や各種部門を巻き込んだ、これまでの当社にはない施策を実施する為
現状(部門人数)
CHOの直下に、執行役員兼務の部長1名とメンバー2名の3名体制
(ミッション)
・グループ会社の採用支援(新卒、第二新卒)
・即戦力採用
仕事内容責任者候補として、他社を巻き込みながら採用の企画・設計を実施しつつ、採用業務全般を幅広く担当
(1)採用企画・設計
(2)学校法人(大学、専門学校など)との関係構築
(3)人材紹介会社との調整業務
(4)面接関連業務(面接は役員にて実施する為、採用担当は面接自体は行いません)
(5)媒体の運用業務
(6)グループ会社のアルバイト求人の管理
(7)インターンシップの企画・運用
(8)リファラルの促進
(9)その他、上記にない新しい施策
入社後の業務推移・入社1ヶ月  :パイプドHDグループでの採用業務フローを理解
・2カ月~6ヶ月 :現在の採用業務フローの課題に改善にも着手
・6ヶ月以降  :当社グループに合った、本来あるべき採用業務フローの企画・設計
スキル・経験(必須)採用の実務経験(1年以上)
※採用担当、エージェントとしての経歴は問いません。
スキル・経験(尚可)特になし
求める人物像(1)採用業務に一定の知見がある
(2)オープンなコミュニケーションが取れて、周囲を巻き込み、企画設計ができる方
(3)少数精鋭組織で、自走したい方
雇用形態正社員
勤務地東京本社10階
勤務時間原則平日:9:00~18:00
(1)1ヶ月単位の変形労働制
(2)定額残業制(45時間相当額)
当社環境服装:特に定めなし。オフィスカジュアル可
社員数:25名前後で女性は3割程度
給与想定年収:(上限)~540万 ※経験・スキルに応じて要相談
交通費支給:3万円/月まで
賞与・昇給は年2回です。賞与は合わせて3ヶ月分程度
部署の強み、ポジティブ要素(1)純粋持ち株会社として、グループを巻き込んだスケールのある採用業務ができる
(2)チャレンジを良しとする文化の為、前向きな行動であれば自分の企画で採用進められる
(3)裁量を持って働ける環境
部署の弱み、ネガティブ要素変化を好まない人(いつも同じ仕事だけをコツコツするのが好きな人)は合いません。

(2)人事育成・総務推進部

職種労務担当
募集人数1名
募集背景組織体制が3月より変わり、2月までは「採用」と「人事」を同部門の業務として取り扱ってきましたが、新体制ではそれぞれの専門の部署が立ちあがります。
その「人事」の専門部門である「人事育成・総務推進部」にて人事や労務関係メイン担当者としてご勤務いただける方を募集いたします。
現状(1)新部門である「人事育成・総務推進部」では部⾧(女性:30代)と正社員(男性:20代)の2名の組織です。
(2)人事労務(給与計算、社会保険、勤怠管理、マイナンバー等)業務
総務(来客対応、電話対応、備品管理等)業務
育成(弊社独自の新人研修プログラムの運営等)業務を担当している部門です。
(3)人事労務業務の規模は自社と子会社8社合わせて約130名分程度です。
仕事内容自社及びグループ会社の人事労務業務
(1)給与、賞与計算:約130名分。弥生給与とExcelの両方を使用します。
(2)入社、退職、転籍手続:育成後の研修生をグループ会社に送りだす関係上、2カ月に1度、約20名程度の入社・退職手続(社内的と公的手続)が発生いたします。
(3)社会保険手続:社員の住所や氏名変更、算定基礎
(4)住民税関係の手続:支払調書の作成、異動届の作成等
(5)年末調整業務:源泉徴収票発行、法定調書合計表の作成
(6)勤怠管理:出退勤簿の回収・保管、有給の管理
(7)マイナンバー事務作業:取得、保管、廃棄
(8)規定整備
(9)人事制度の制定
スキル・経験(必須)(1)人事労務業務の経験1年以上が望ましい。アシスタントでも可。
(2)Excel、WordのPCスキル
※ExcelはVLOOKUP関数が使える、もしくは自身で習得出来る素養があれば良いです。
スキル・経験(尚可)中小企業、またはベンチャー企業での人事の経験
求める人物像・主体的に考えることができ当事者意識がある方
・気配りができて、周囲と仕事を進められる方
・人事の幅広い業務を経験しキャリアアップを望まれている方
・人事制度の制定や規定の整備等、人事面で会社組織を作り上げていくことに魅力を感じる方
雇用形態正社員
勤務地東京本社10階
勤務時間原則平日:9:00~18:00
(1)1ヶ月単位の変形労働制
(2)定額残業制(45時間相当額)
当社環境服装:特に定めなし。オフィスカジュアル可
社員数:25名前後で女性は3割程度
給与想定年収:約345~405万 ※経験・スキルに応じて要相談
交通費支給:3万円/月まで
賞与・昇給は年2回です。賞与は合わせて3ヶ月分程度

(3)IR・コンプライアンス統括部

職種法務・コンプライアンス担当
募集人数1名
募集背景法務・コンプライアンスに関する体制強化
現状執行役員グループCCO兼部長の直下にメンバー2名の3名体制(法務・コンプライアンス担当のメンバーは1名)
仕事内容(1)グループ会社からの契約等に関する相談対応
(2)契約書作成・審査
(3)各種プロジェクトにおける法務支援
(4)法令調査
(5)コンプライアンスの周知・統制活動
(6)稟議事務局等の運営
入社後の業務推移・入社~3ヶ月:法務・コンプライアンス業務の全体像を理解しつつ、アサインされた契約対応をお任せします。
・3ヶ月~6ヶ月:加えて、コンプライアンス教育に関する企画の一つをお任せします。
・6ヶ月~1年:グループ会社の数社に関する法務・コンプライアンス支援業務をお任せします。
スキル・経験(必須)法務又はコンプライアンスに関する実務経験(1年以上)
又は
法学部出身者
スキル・経験(尚可)※語学力不問
求める人物像ポテンシャル・キャリア
(1)法務・コンプライアンスのプロを目指して、幅広く経験を積みたい方
(2)オープンなコミュニケーションが取れる方
雇用形態正社員
勤務地東京本社10階
勤務時間原則平日:9:00~18:00
(1)1ヶ月単位の変形労働制
(2)定額残業制(45時間相当額)
当社環境服装:特に定めなし。オフィスカジュアル可
社員数:25名前後で女性は3割程度
給与想定年収:約350~450万 ※経験・スキルに応じて要相談
交通費支給:3万円/月まで
賞与・昇給は年2回です。賞与は合わせて3ヶ月分程度
部署の強み、ポジティブ要素(1)純粋持ち株会社の法務・コンプライアンス部門として、幅広くスキル・経験を積める。
(2)子会社の経営層とのやりとりも多く、経営視点を学べる
(3)風通しが良く、裁量を持って働ける環境
部署の弱み、ネガティブ要素変化を好まない人(いつも同じ仕事だけをコツコツするのが好きな人)には不向き

お問い合わせ先

〒107-0052
東京都港区赤坂二丁目9番11号 オリックス赤坂2丁目ビル(受付:10階)
TEL:03-6744-8039
メールアドレス:recruit@pipedohd.com
パイプドHD(株) グループ採用推進部 採用担当宛

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